くまもと社会保険労務士事務所

業務案内：賃金制度

　従業員の皆様が納得する「あなたの会社独自の賃金制度」を作成します。賃金の原資は利益から出るものです。賃金と利益との関係を重視した賃金制度により、社長さんも安心して経営計画を立案することができます。この賃金制度は人事制度の評価結果により決定されますので、「従業員の皆様から不平・不満が出てこない公平な処遇」の結果となり、次の目標（成長ステップ）を可視化することができるのです。

会社独自の賃金制度作成

　賃金制度そのものがない中小企業が多いのが現実です。なぜでしょうか？ 　職能資格制度等により、賃金制度そのものが複雑化・多段階化し過ぎて導入しても運用できない。また、景気の低迷により経営そのものが苦しく、そもそも昇給などできないので賃金制度を導入しても意味がない……でも、考えてください。本来、従業員の給料は利益からしか生まれないのです。そのためにも、人事制度に連動した賃金制度を構築し、従業員に会社の原資を理解させ、利益を増やすことで給料が上がることを理解してもらう必要があるのです。